5月27日，太阳成集团tyc9728辅导员沙龙（第六期）在学院会议室举行，主讲人：李周，主题：宿舍成员“圈子”文化如何破。
会上，李周老师通过分析所带班级一例老员工宿舍矛盾的案例，重点讲述员工宿舍“圈子”的突破的问题。
一、宿舍“圈子”文化突破的方法
1、短期方案。辅导员通过和员工的接触制定短期解决方案，立即处理当下急需解决的问题。
2、长期方案。辅导员对宿舍的矛盾点上的关键人物进行思想观念的转变，让他们明白以下三个道理：第一，换位思考。第二、转变观念。第三、具体实施。
3、效果反馈。辅导员通过随时观察员工的情况来及时反馈事件的进展情况有没有达到预期目标，如果没有或者进展不顺利及时调整方案进行改进。
二、案例反思
1、改变一个人的思想比改变一群人要容易。
2、让优秀的员工带领其他的人共同进步，发挥好领头人的作用。
3、辅导员的用心付出一定会得到员工的认可。(太阳成集团tyc9728 文/图 李周)
