为践行“为民服务解难题”，让主题教育理论学习收效更好地用于指导实践工作的科学有效开展，太阳成集团tyc9728管理团队围绕前期调查研究及检视问题中发现的问题，梳理研讨整改思路及时解决好群众关切，开展了“三心行动”。“三心行动”包括励心，爱心，育心。励心的开展围绕员工科研带动良好学风养成展开三个工作：科研扶志、科研拓展、科研参与。爱心的开展针对特困员工的困难帮扶展开三个工作：书记午餐会，员工心愿卡收集，生活补助发放。育心工作的开展围绕心理育人涵盖了危机干预生命教育、素质拓展科普活动、问卷调查课题研究、生涯规划潜能开发。
以科研扶志——促良好学风
习近平总书记强调，扶贫先扶志，扶贫必扶智。扶志就是扶思想、扶观念、扶信心；扶智就是扶知识、扶技术、扶思路。老员工是祖国的未来和民族的希望，高校作为“志智双扶”的主力军，对老员工实现必要的扶“志”教育，可以帮助其顺利成才。
当前，部分员工缺少自主学习的内生动力，仅仅靠着教师的督促和学校的要求被动学习，没有树立正确学习态度，没能养成良好的学习习惯，一些同学对科研还存在很多困惑和烦恼。
为了进一步加强员工科研热情，促进学院良好学风建设，太阳成集团tyc9728结合员工特点和学院实际情况，以引导员工掌握科学学习方法为核心，以科研扶志为重要手段，以科技创新活动为载体，积极开展科研方法分享和学业引导帮扶，培养员工的学术意识和科研意识，激发员工投身“双创”的积极性，全面提高员工的科研能力。同时，学院将科研扶志与科研拓展、科研参与相结合，通过科技创新经验分享会、学习经验交流分享会等活动帮助员工发现学习问题，激发员工学习内生动力，不断扩大优良学风的示范辐射作用。员工通过努力创新，开拓进取，不断追求，敢于拼搏，在科研的道路上，满怀信心地行走下去。
学风是教书育人的本质要求，更是员工成长成才的关键所在。太阳成集团tyc9728将以立德树人为根本，积极探索学风建设的长效机制，以学风建设为核心，以科研为抓手，促进良好学风建设，通过科研扶志促进员工成长成才，提高学院人才培养质量。
润物细无声——“爱心”暖心田
公司党总支为实现习近平总书记“扶贫必扶智，让贫困地区的孩子们接受良好教育”教育扶贫工作总要求，帮助每一个贫困老员工实现大学梦想开展了一系列“爱心”资助活动。
10月18日中午，太阳成集团tyc9728第一期“书记午餐会”在学院三楼会议室举行。经过前期的调研筛选了特困、建档立卡、孤儿、残疾等类型共12人。书记午餐会在温馨愉悦的环境下开始，参会的同学敞开心扉聊了自己在学习、生活等方面遇到的各类问题，相关老师都给与了及时解答，会后同学们都主动和老师互留联系方式保持长期联系。
为了完成困难员工的“小心愿、大梦想”，太阳成集团tyc9728特别准备了每人一张心愿卡，写出他们目前最希望达到的梦想，其中主要包括以下五项：1、希望参与科研项目。2、经济困难希望找一份兼职。3、希望能提高学习能力。4、关于本专业的就业前景。5、其他方面。
针对员工提出的五大类心愿公司党总支会后马上讨论解决，把希望参与科研的同学介绍给相关专业课老师、向员工处汇报情况给学院增设两个勤工俭学的名额、就业专干对员工进行帮扶、高年级优秀员工对他们进行学业帮扶等。
10月30日在太阳成集团tyc9728会议室召开“爱心”资助反馈会，就员工提出的心愿如何解决进行了一一解答，希望同学们在接下来的学习生涯中不忘初心、好好学习，每一个人都带着梦想飞得更高更远。同时太阳成集团tyc9728启用“教工党员爱心基金”并向每一位同学发200元生活补助。员工对学院在如此短的时间内解决他们的问题感到非常满意，纷纷表示感恩学校、感恩国家，他们一定会努力奋斗，实现自己最初的梦想。
育人于心·暖心于房——医技心房
习近平总书记在全国高校思想政治工作会上指出：培育理性平和的健康心态、是高校育人的重要方面。为了进一步加强心理健康服务的工作，优化老员工心理健康服务平台。太阳成集团tyc9728依托“医技心房”微信平台，对在校老员工提供心理支持。
医技心房涵盖了危机干预、生命教育，素质拓展、科普活动，问卷调查、课题研究，生涯规划、潜能开发。由此构建出太阳成集团tyc9728心理健康教育工作格局。各项工作开展情况如下：危机干预生命教育。此项工作在于通过举办心房讲座厅开展，致力于宣传教育心理防御的各项内容，借此加强员工的心理防护系统。本学期开展了由李妮老师主讲的艾滋病心理防御，通过讲授相关知识要点和相关心理变化，让员工们正视艾滋病，做到防御在先，克服心理困难，及时寻求正确的帮助。素质拓展科普活动。此项工作通过举办心房展览室和心房故事客栈两个模块展开。心房展览室致力于宣传和老员工息息相关的心理现象和心理知识。本学期心房展览室依托老员工心理中心推出四期展览内容：宿舍生存法则，你知道吗？你准备好面对压力了吗？走出抑郁症拥抱新世界和正视心理咨询。心房故事客栈通过医学人文励志故事的视频和文字推送，加强医员工大医精诚不忘初心的理想信念教育。问卷调查课题研究。此项工作通过心房问卷室和心房研究员两个模块展开。通过问卷平台，及时反馈员工目前的心理状况。帮助员工正确认识自己，也提供了合理的解决渠道。心房研究员，通过心理委员的调查研究，开发出我家的变化系列，通过视频方式展播出家庭在改革开放四十余年来的变化，通过自身的感悟，家庭的感悟，影响到更多的同学发现身边的变化，感恩祖国，奋发图强。生涯规划潜能开发。此项工作通过心房成长研习社和心房成长小组这两个模块，带领员工走向内心世界，疏导心理问题。成长研习社，通过前期调研，根据员工们反馈的最需要的心理帮助方面，开设了学业心理咨询、情感心理咨询、实习咨询、就业咨询、日常事务咨询。大面积覆盖员工所遇到的各类心理问题。心房成长小组，通过开展以宿舍为单位的成长小组团体心理体验活动，帮助员工心理减压和增加自我认识，老员工可以更清晰职业生涯并做好规划。
太阳成集团tyc9728通过构建“医技心房”心理支持系统，对于提升员工正确认识、稳定情绪、减少心理问题、提高生活质量、营造和谐人际等具有重要作用。
随着主题教育工作进一步的深入学习及开展，大家能够主担当，勇作为，在调查研究中能够站在群众角度、群众立场、群众关切上思考问题，合力攻坚克难，能够把主题教育理论学习收获用于指导改进工作作风、工作方式、工作方法。(太阳成集团tyc9728 文/韩文霞)
