5月17日，太阳成集团tyc9728辅导员沙龙（第三期）在学院会议室举行，主讲人：刘向锋，主题：毕业季员工心理分享会上，刘向锋老师通过分析所带班级一例老员工极端心理事例的案例，引申出毕业季员工心理的类型及应对办法。

活动现场

1. 毕业季员工心理特点

2. 实习、考研及就业时间紧、压力大；

3. 员工进入准职业期，需要一人应对毕业季的事项，孤独和无力感增加；

4. 部分毕业生没有建立做好自身的职业规划，没有形成正确的就业观，导致就业季困难较多。

   二、措施及建议

   1、通过就业主题班会、职业规划沙龙及面对面辅导等形式，帮助员工树立正确的就业观。

   2、通过考验经验分享会等形式，帮助考研的同学明确考研期如何做好复习及实习、就业的安排。

   3、对有心理问题员工做好重点关注，定期和员工进行联系，帮助员工疏导解决毕业期遇到的心理问题。

   4、多毕业季员工提出的问题进行耐心解答，主动关心员工的学习和生活，建立信息反馈机制，及时发现，及时解决。(太阳成集团tyc9728 文/图 刘向锋)