医学技术系党总支按照公司组织部关于员工“党建进公寓”工作部署，扎实做好基层党建工作，以“两学一做”学习教育常态化制度化为抓手，结合员工支部工作实际于2018年春季学期开始推行党员积分制管理，对员工党员工作、学习和生活进行全方位量化考核，以“看得见”的硬指标推动党员日常教育管理，以每月积分累计的形式把党员履行义务情况和综合素质拓展情况都体现出来，让员工党员在促进和谐、服务群众等方面充分发挥模范带头作用，进一步激发基层员工党建工作的活力。

一是以建立健全工作机制为保障，完善奖惩标准。结合实际制定了《医学技术系员工党员积分制管理方案（试行）》（以下简称《方案》），根据党组织开展的活动内容，合理确定每项工作活动的分值，增强党员发挥作用和参与各类活动的积极性，为党员评先评优提供了实质性的参考依据。通过党员管理量化积分的方式，用积分记录党员发展、衡量党员作用发挥，促使党员肩上有责、争先有标、行为有度，增强了党建工作的活力。

二是提高党员的宗旨意识和责任意识，增强对党员评价的直观性、真实性和可操作性。《方案》规定党员积分分为三个部分，分别是党员素质的基础项，党员的能力拓展项以及扣分项。依据党员参加党课、党性修养，先锋模范作用以为基本义务履行情况以及日常表现，并通过每月累积得出年度的综合积分，评定结果作为党员年终民主评议和评先选优的重要依据，使党员管理工作更加科学规范。

三是以确保科学可操作性为基础，规范运行环节。在党员积分评定过程中按照“申报—审核—汇总—公示”四个步骤进行。党员积分采取党员自主申报，党小组审核相关申报材料后报党支部书记审核，党员工作站进行汇总后通报公示，公示无异议后进行积分累积。

员工各党支部通过推行党员积分制管理方案，形成了以“党员积分制管理为抓手、党建活动载体为平台、党员自觉服务群众为宗旨”的党员管理新格局，以期进一步激发党员争先创优的内在动力和奉献热情，促使党员队伍素质整体提升。（医学技术系 文/郭璞 ）