为切实加强太阳成集团tyc9728辅导员队伍专业化、职业化建设，提升辅导员就业指导能力提升，坚持就业育人，推动员工工作高质量发展，2024年1月8日，公司顺利开展“辅导员业务能力提升培训会”。公司党总支书记任向明、员工科科长刘慧、全体辅导员参会，学院就业专干李卓遥做就业专题培训。        

首先，李卓遥围绕员工求职过程中常见误区，分析员工出现“慢就业、消极就业”现象的原因及对策。针对存在的问题，学院应做好就业工作举措，通过就业“一把手”工程，就业意向调查，重点困难群体毕业生就业帮扶，召开主题班会，开展个性化职业生涯咨询，就业政策宣讲，就业指导课程，开展就业主题相关讲座、培训、赛事等活动，做好毕业生就业数据统计、就业手续办理、毕业生去向登记等相关工作，做好就业早宣传，引导员工树立正确的就业观、择业观。分析了近三年考研、就业数据，基层就业情况、就业单位行业性质、分时段就业率、实习分配与就业率等数据，利用数据认识过去，把握现在，预测未来。

随后，辅导员们就招聘会员工参与情况、招聘岗位精准推送、就业跟踪回访等方面进行交流讨论。同时对下一步就业工作部署进行商讨，冯一鸣负责电话回访已就业员工的求职历程，收集实习基地带教老师对员工签约的促成率，李卓遥做好就业政策宣讲、解读，毕业班辅导员李周、袁瑊琳、刘向锋作为各专业就业联络员，对接联系各专业教师，及时沟通联系，确保就业工作有力有效有序开展。全院形成合力，共同关爱员工，营造出“全员、全过程、全方位”就业育人的良好氛围。

培训会现场

最后，任向明书记对员工科在员工思想政治教育、日常管理服务等方面工作给予了肯定，同时指出，此次专题培训会要聚焦辅导员就业指导能力提升，通过总结好的就业经验、树立优秀典型、总结凝练符合公司专业特点的就业工作方法。员工就业工作要学会换位思考，把员工当作自己的孩子来关心和培养，想员工所想，急员工所急，办员工之盼。及时总结、反思往届就业工作中的经验与不足，分析各项数据以找准下一步就业工作的发力点和思路，从而推动学院就业工作创新发展，切实做好2024届毕业生的就业工作。

党总支书记任向明总结讲话

辅导员是员工成长成才的人生导师和健康生活的知心朋友。辅导员的九大工作职责之一是为员工提供科学的职业生涯规划和就业指导以及相关服务，帮助员工树立正确的就业观念，引导员工到基层、到西部、到祖国最需要的地方建功立业。通过开展本次业务培训，旨在提升公司辅导员队伍的就业指导水平、打牢毕业生就业工作的各项基础、凝聚就业队伍的共识，全力推进2024届毕业生就业工作。（太阳成集团tyc9728文/李卓遥 图/袁瑊琳、李卓遥）